就活ハラスメント防止について

 

就活ハラスメント防止に関する基本方針

 

トーアエイヨー株式会社は、「循環器領域を中心に独創的な新薬で人々の健康に寄与する」という企業理念のもと、
すべての人の人格と尊厳を尊重し、公正かつ健全な採用活動を推進します。

 

 
• ● 当社は、求職活動等に参加する方の人格及び尊厳を尊重し、役員、社員によるハラスメントを許容せず、その防止及び排除に取り組みます。
 
• ● 当社は、ハラスメントを行った者に対し、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
 
• ● 役員、社員は、採用活動を含む事業活動の場面において、求職活動等に参加する方を対等なパートナーとして尊重し、健全な秩序及び良好な関係の維持並びにハラスメントの防止に取り組みます。
 

 

この方針に基づき、当社は「就活ハラスメント防止ガイドライン」を策定し、役員、社員に対する周知・啓発を実施するとともに、求職活動等に参加する方に対する適切な対応の徹底に努めます。特に、以下の行為を含む求職者等に対する不適切な言動の防止に努めます。

 

• 採用活動上の必要性を欠く面談や接触
• オフィス外や私的な場所、採用活動上必要のないオンライン環境での不適切な面談等
• 個人的な連絡先の交換や私的な接触
• 性的な言動や質問、性的関係を要求する言動
• その他、求職者等の人格や尊厳を損なう言動

 

求職活動等に参加する方に対するハラスメント行為が認められた場合には、事実関係を確認のうえ、社内関連規程に基づき厳正に対処します。

 

 

ハラスメント相談窓口

 

 
• ● 当社は、求職活動等に参加する方からの相談や申し出に対して適切かつ誠実に対応するとともに、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談・申告を行ったことを理由とする不利益な取扱いを一切行いません。
 
• ● 当社の採用活動に関して、ハラスメントに関するご相談やご不安な点がございましたら、下記相談窓口までご連絡ください。相談を行ったことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
 

   

• 相談窓口で取得した個人情報は、ご相談の対応以外には利用いたしません。
• 相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません（法令等により開示を求められた場合を除く）。