働きやすい
環境を目指して

社員一人ひとりが仕事を通して自分らしく輝き続けることは、本人のみならず会社にとっても大きな財産となります。トーアエイヨーでは働き方改革の推進・社内環境整備を積極的に行い、一人ひとりが公私ともに豊かな生活を送れるようサポートします。

当社の主な取り組み状況

• フレックスタイム制導入（※一部職種除く）

  2022年1月よりフレックスタイム制を導入しました。（MR（医薬情報担当者）はコアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、その他内勤部門等はコアタイムありのフレックスタイム制として運用）。一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟で生産性の高い仕事環境を目指します。

• 在宅勤務制度

  社内IT環境の整備により、在宅環境下で業務を進めることが可能です。リモート業務でもチャットやコミュニケーションツールにより安心して連携できる仕組みづくりを進めており、またフレックスタイム制の組み合わせにより、柔軟な働き方が可能に。しかし、その分各社員には自己管理と計画実行力が求められます。※製造等の一部職種を除きます

• 女性の育休取得率100%

  保育園への入所困難な場合に限らず、子どもが最長満2歳まで育休を延長することが可能です。当社女性社員の育児休業取得率は100％であり、また、女性のみならず男性の育休取得者も年々増加傾向にあります。仕事と私生活の両立がしやすい環境を整備し、社員一人ひとりが豊かな生活を送れるようサポートしています。2025年に子育てサポート企業として、くるみん認定を取得しました。​

• 年次有給休暇の取得促進

  全社一斉の計画年休制度の他、記念日休暇（メモリアル休暇）、連続5日休暇制度（公休日とつなげて連続3日間の年休取得）等、取得促進に努めています。

• 自己申告制度の運用

  社員が会社へ意見表明する制度です。家族事情等により配置転換が必要となる社員に対し可能な限りの配慮を行う他、キャリアアップのための職種変更等 について希望を伝えられる場とし、各社員の能力開発へもつなげています。

• その他

  ・育児短時間勤務制度（最長小学校3年年度末）・介護休業・介護休暇・カムバック制度・積立年休制度（最大50日）・子の看護休暇・完全在宅勤務制（勤続年数など適用条件あり）等